【8月14日 CNS】中国の人力資源社会保障部は7月21日、2023年第2四半期（4〜6月）の記者会見を開催した。人力資源・社会保障部の陳峰（Chen Feng）報道官は、1月から6月までの間に都市部で678万人の新たな雇用が創出され、年間目標の57パーセントを達成したことを紹介した。

　会場で、陳峰報道官は以下のように説明した。雇用の面では、雇用安定を重要な政治的課題と位置づけ、高品質かつ十分な雇用の仕組みを構築し、雇用安定政策・措置を改善・調整し、一時雇用創出助成政策を継続実施し、重点の対象グループを強調し、職業技能訓練を強化し、雇用サービスの質を向上させ、雇用の状況を安定させている。1月から6月までの間に都市部で678万人の新たな雇用が創出され、年間目標の57パーセントを達成した。6月の全国都市部の失業率は5.2パーセントで、予想の抑制目標を下回った。6月末までに貧困脱却人口の雇用規模は3259万人となっている。

　社会保障の面では、重点的な改革が着実に進行している。年金制度の全国の統一推進が進められ、上半期において調整資金が1630億元（約3兆2747億円）に達した。個人の年金制度や新たな就業形態で働く人びとの労働災害保障の試行も継続的に進行している。

　都市従業員基本年金の調整も適切に実施されている。6月末までに、全国の基本年金、失業保険、労働災害保険への参加者はそれぞれ10億5700万人、2億4000万人、2億9400万人となり、基金の累計残高は7兆9500億元（約158兆3847億円）、社会保険カードの保有者は13億7400万人で、いずれも前年同期比で増加している。

　同時に、職名制度の体系を健全に改善し、昇格審査の情報化構築を加速し、政府の特別手当を享受する新たな選抜を実施している。技能人材のチームビルディングを持続的に強化し、高度技能者の表彰大会を開催し、技能の成長と貢献を促進する良好な雰囲気を醸成している。地方の最低賃金基準を合理的に調整するための指導を行い、高等教育機関や研究機関での給与制度改革の試行を明確にした。

　新時代における調和の取れた労使関係の構築を推進し、新たな雇用形態の労働契約と書面契約締結の手引きを発行し、新たな雇用形態の労使紛争の典型例を公開し、出稼ぎ労働者の賃金紛争を即決裁判できる特別な審判庭の構築に向けた取り組みを実施し、労使関係全体の調和と安定を維持している。社会保障情報の効果的なサービスを提供するためのイノベーション・改善のためのアクションを完了し、デジタル人材資源・社会保障の構築行動を開始することで、人びとへのサービス利便性水準を継続的に向上させている。(c)CNS/JCM/AFPBB News